Według MRPiPS aplikacja ma pomóc wszystkim, którzy zatrudniają pracowników, w kształtowaniu świadomej i niedyskryminującej polityki płacowej.
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej udostępnia aplikację do mierzenia nierówności płacowych pracowników.
MRPiPS opracowało proste narzędzie dla pracodawców do badania różnic w wynagrodzeniach swoich pracowników.
Dane statystyczne odnośnie nierówności w płacach:
Obecnie przeciętna (czyt. statystyczna) kobieta wykonująca identyczną lub porównywalną pracę co mężczyzna, zarabia od niego mniej. Problem ten tzw. „luka płacowa” był przedmiotem wielu badań i występuje na całym świecie. Według badań EUROSTAT w Polsce kobiety zarabiają średnio od 7% do 15,5% mniej niż mężczyźni (w zależności od wybranej metody badania), co daje średnio 700 zł niższe wynagrodzenie. Według europejskiego urzędu statystycznego Polska charakteryzuje się jedną z najniższych luk płacowych w Unii Europejskiej. Różnica w zarobkach wynosi ok. 7,7% co w porównaniu ze średnią unijną (16,7%) jest wynikiem bardzo dobrym.
Jednakże gdy spojrzymy na lukę na stanowiskach o wyższej randze, to nie jest już tak wesoło. Im wyższe stanowisko – tym odnotowuje się większe różnice w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn – na stanowiskach managerskich różnica ta wynosi w Polsce 27,7% tj. o 4,3 pp. więcej od średniej unijne.
Zdanie Ministerstwa Rodziny Pracy i Polityki Społecznej:
Według Ministerstwa Rodziny Pracy i Polityki Społecznej, gwarancja równej płacy za identyczną pracę lub pracę tej samej wartości jest prawnym obowiązkiem każdego pracodawcy ale także niesie za sobą wiele korzyści – jest wyrazem tworzenia atrakcyjnych stanowisk pracy, które przyciągają najbardziej utalentowane osoby oraz dają motywację dotychczasowym pracownikom. To przekłada się z kolei na zwiększenie konkurencyjności danego pracodawcy.
Aplikacja:
Dlatego też, żeby ułatwić pracodawcom zweryfikowanie, czy za identyczną pracę wynagradzają w równy sposób, MRPiPS opracowało aplikację komputerową o nazwie „Równość płac”, która pozwala w łatwy sposób oszacować różnicę w wypłacanych wynagrodzeniach, przy uwzględnieniu płci, wieku, wykształcenia oraz innych wybranych cech.
Aplikacja jest bezpłatna i znajduje się na stronie internetowej Ministerstwa pod adresem https://tiny.pl/tmqbx .
Zgodnie z MRPiPS aplikacja ma pomóc wszystkim, którzy zatrudniają pracowników, w kształtowaniu świadomej i niedyskryminującej polityki płacowej.
Polub nas