Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK)

–

pracodawco, wielkimi krokami zbliżają się (nowe) terminy na wdrożenie Pracowniczych Planów Kapitałowych

Pracownicze Plany Kapitałowe to powszechny system oszczędzania dla pracowników realizowany przy współpracy z pracodawcami oraz państwem. Ustawa wprowadzająca w życie Pracownicze Plany Kapitałowe weszła w życie już w 2019 r. jednakże w związki z pandemią koronawirusa, terminy na wdrożenie PPK w firmach sektora MŚP, uległy wydłużeniu. Jako że MŚP stanowi ok. 99% firm funkcjonujących w Polsce przypominamy o obowiązku zawarcia umów o zrządzanie i prowadzenie PPK z wybranym przez Państwa instytucjami finansowymi oraz wypełnieniem, narzuconych przez ustawę, obowiązków informacyjnych w zakresie Pracowniczych Planów Kapitałowych, wobec swoich pracowników. Dla niektórych firm terminy na realizację narzuconych obowiązków, kończą się już w tym miesiącu!

Przydatne linki o PPK:

1. wszelkie informacje nt. PPK znajdą Państwo na poniższej stronie: https://www.mojeppk.pl/dla-pracodawcy.html
2. listę instytucji finansowych, które oferują zarządzanie planami kapitałowymi znajdą Państwo pod adresem: https://www.mojeppk.pl/lista-instytucji-finansowych.html
3. wszelka dokumentacja związana z wprowadzeniem PPK w firmach znajduje się tutaj: https://www.mojeppk.pl/pliki-do-pobrania.html
4. kalkulator swoich przyszłych oszczędności dostępny jest np. tutaj: https://www.mojeppk.pl/kalkulator.html
5. najczęściej zadawane pytania i odpowiedzi odnośnie PPK znajdą Państwo pod linkiem: https://www.mojeppk.pl/dla-pracownika.html#FAQ
6. informacje jak wprowadzić Pracownicze Plany Kapitałowe w swojej firmie znajdą Państwo pod adresem: https://www.mojeppk.pl/dla-pracodawcy/5-krokow-do-ppk.html

Kto nie musi wprowadzać PPK?

• samozatrudniony, czyli osoba prowadząca jednoosobową działalność gospodarczą, o ile nie zatrudnia osób będących osobami zatrudnionymi w rozumieniu ustawy o PPK,
• osoba fizyczna, która zatrudnia, w zakresie niezwiązanym z prowadzoną działalnością gospodarczą tego podmiotu, inną osobę fizyczną, w zakresie niezwiązanym z działalnością gospodarczą tej osoby (czyli na przykład osoby zatrudniające opiekunki do dzieci lub dorywczą pomoc domową),
• mikroprzedsiębiorca, któremu wszystkie osoby zatrudnione złożyły deklarację rezygnacji z dokonywania wpłat,
• pracodawca, który (w terminie, w którym ustawa o planach kapitałowych ma dla niego zastosowanie) prowadzi PPE (pracownicze programy emerytalne) oraz nalicza i odprowadza składki podstawowe do PPE w wysokości co najmniej 3,5% wynagrodzenia, jeżeli do PPE przystąpiło co najmniej 25% osób zatrudnionych.

Ważne – PPK:

Pozostałe firmy muszą zawrzeć umowy z instytucjami finansowymi nawet jeśli żaden z pracowników nie zdecyduje się na oszczędzanie w PPK.

Jakie są nowe wydłużone terminy na wdrożenie PPK w związku z pandemią koronawirusa?

Zaktualizowane oraz pierwotne etapy wprowadzania PPK w firmach zostały przedstawione w grafice poniżej ↓