Zaległy urlop do 30 września. Pracodawco! Miej to na uwadze!

30 września to ostatni dzień, żeby pracodawca udzielił pracownikowi zaległego urlopu i uniknął dotkliwej kary. Grzywna może wynieść nawet 30 tys. złotych! Na szczęście wystarczy, by pracownik zaczął wykorzystywać zaległość do ostatniego dnia września i wszystko będzie w porządku.

Kodeks pracy gwarantuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego w wymiarze 20 lub 26 dni → w zależności od stażu pracy pracownika. Dlatego urlopowych zaległości nie powinien lekceważyć ani pracownik, a tym bardziej pracodawca.

Co jeśli mam lub mój pracownik ma niewykorzystany urlop?

1. Po pierwsze – zaległy urlop musi być wykorzystany.
2. Po drugie – pracodawca musi udzielić go do 30 września.
3. iPo trzecie – jeśli zaległy urlop nie zostanie wykorzystany w podanym powyżej terminie, to pracodawca jest narażony na karę grzywny od 1 do nawet 30 tys. złotych.
4. Po czwarte – zaległego urlopu nie można wymienić na pieniądze!
5. I po piąte – zobacz WAŻNE poniżej.

Co jeśli pracownik nie chce wykorzystać zaległego urlopu?

Ustawodawca dał pracodawcy potężne narzędzie do wyprostowania urlopowych zaległości. Wysyłając pracownika na takie niewykorzystane wakacje, nie musi pytać go o zgodę!

WAŻNE  – wykorzystanie zaległego urlopu

Termin 30 września nie oznacza, że do tego momentu pracownik musi wykorzystać cały zaległy urlop. Wystarczy, że go zacznie. Wówczas nie zostaną naruszone przepisy prawa pracy.